Граждане Херсонеса

письмо-обращение от бывших сотрудников заповедника «Херсонес Таврический»

21 октября 2017 года на email дежурного по сайту ОО «Граждане Херсонеса» А.В. Рыженко было получено письмо-обращение от бывших сотрудников заповедника «Херсонес Таврический», уволенных за время руководства последнего директора С.Е. Мельниковой, всего около 30 сотрудников, с просьбой опубликовать письмо.

Последовательно, с 2012 года, занимаясь проблематикой данного учереждения мы, не можем остаться в стороне от, озвученных этим письмом обстоятельств, понимая при этом, что окончательные выводы и оценки должны сделать уполномоченные инстанции адресатов.

Как видно из письма ниже, в числе адресатов оказалось и руководство Владимиро-Суздальского музея-заповедника, которым С.Е. Мельникова руководила до своего назначения в «Херсонес Таврический». Видимо наличие контакта с владимиро-суздальцами и озвученных в письме уволенных сотрудников указаний на грубые упущения в работе с детьми, побудило потепление ценовой политики экскурсий заповедника, правда пока только для севастопольских детей.

Информация о снижения цен на детские экскурсии для севастопольских детей опубликована на сайте заповедника 13 ноября

http://chersonesos-sev.ru/?p=8801

Из этого наблюдения следует — наличие критики уже приносит свои плоды, правда при этом обосабливая и оттдаляя севастопольских детей от остальных детей Мира.

А.В. Рыженко

 

 

 


В июне прошлого года сменилось руководство Владимиро-Суздальского музея-заповедника. Министерство культуры назначило нового генерального директора, им стал Игорь Конышев. Во многом с этим, наверное, было связано несколько предвзятое отношение к Игорю Валерьевичу. Хотим отметить, что это точно повторяет ситуацию с  Вашии бывшим директором С.Е. Мельниковой! ( в настоящее время руководитель нашего заповедника » Херсонес Таврический «)

Пришел, как Вы говорите, «варяг» Игорь Конышев.  И мы севастопольцы как и вы считаем нынешнего директора заповедника » Херсонес Таврический » С.Е. Мельникову «варягом»!

Все как то интересно и зеркально складывается!) Вернуть ли назад госпожу Мельникову со своей свитой в славный город Владимир!

Из СМИ: «И коллектив музея уже привык к прежним руководителям, это почетный президент Алиса Ивановна Аксенова, Светлана Мельникова, которая сейчас руководит заповедником «Херсонес Таврический». Естественно, изначально было немного предвзятое, возможно, настороженное отношение к Конышеву. И потом он начал принимать какие-то решения, делать какие-то шаги, которые совсем не вписывались в предыдущую концепцию развития музея. У него есть, как я понимаю, свой взгляд на развитие музея, и он хочет воплотить его в жизнь.»

Прям точь в точь

тоже самое

мы говорим о Мельниковой!

Мы отправляем Вам наше обращение с криком о помощи SOS  и просим Вас отозвать вашего любимого директора из г. Севастополя!

 

 

Министерство культуры

Российской Федерации

 

 

В ФГБУК «Государственный историко-археологический музей-заповедник «Херсонес Таврический» с середины лета 2016 г. назначено новое руководство: директор — С.Е. Мельникова (бывший директор Владимиро — Суздальского музея — заповедника), заместитель директора по АХР — А.А. Наумов, заместитель директора по развитию — А.С. Капусткин. Представленное руководство переехало в г. Севастополь (Херсонес Таврический) из г. Владимира. Также несколько позже появилась ещё одна сотрудница из Владимира, занимающаяся строительством и реставрацией зданий.

Одновременно с назначением новых сотрудников (бывших сотрудников из г. Владимира), началась череда увольнений сотрудников заповедника «Херсонеса Таврического», которая проводилась под разными предлогами. Для сведения, уволены: зам директора по Административно-хозяйственной работе — М.Б. Шлёнский, начальник отдела кадров — Н.Н. Буркова, зав. античным отделом О.Ю. Грабар, техник античного отдела Т. Жижерун, специалист отдела охраны памятников Д.Ю. Савеля, и многие другие.

Таким образом, всего за год работы новое руководство (из Владимиро- Суздальского музея – заповедника) «избавилось» от трёх десятков сотрудников, имеющих большой опыт работы в музее — заповеднике «Херсонес Таврический».

От таких кадровых перемен можно ожидать чего угодно, вплоть до создания неприемлемых условий труда, даже для самых ответственных и преданных сотрудников. Среди такого типа руководителей, как бывшее Владимиро-Суздальское руководство и распространено мнение, что куда эффективнее кардинально сменить штат, чем мотивировать и уживаться со старой командой.

Смена руководства и связанные с этим перемены приобретают реальные очертания в лице нового начальника, напряжение в трудовом коллективе достигает своего предела. И действительно, былые заслуги, профессионализм и порядочность не могут гарантировать лояльности со стороны нового шефа и пришедшей с ним команды. Конечно же, стоит ли ждать от нового руководителя увольнения или все- таки нужно рассчитывать на конструктивные перемены? Как угодить начальнику и не попасть в «черный список»?

Хотим отметить, что согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для разрыва трудовых отношений по инициативе начальства может быть лишь: ликвидация фирмы и полное прекращение ее деятельности; сокращение численности персонала; несоответствие трудовых качеств и квалификации работника занимаемой им должности (по результатам аттестации); смена собственника (для руководства, замов и главбуха); многократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд; появление на работе в нетрезвом состоянии; разглашение коммерческой тайны; хищение собственности организации; нарушение требований охраны труда, что повлекло тяжкие последствия; совершение виновных действий, которые стали основанием для утраты доверия к нему (в отношении работников, обслуживающих ценности); совершение аморального поступка, несовместимого с должностью; представление поддельных документов при трудоустройстве; иные ситуации, предусмотренные трудовым договором.

Анализируя вышесказанное, можно с уверенностью утверждать, что по закону причиной увольнения могут быть лишь виновные действия сотрудника, тем или иным образом нарушающие трудовую дисциплину в коллективе, также с уверенностью можем сказать, что не совершали уволенные сотрудники установленные нарушения согласно ТК РФ, имея за плечами огромный стаж и колоссальный опыт работы в Херсонесе!

Смена управленческого состава, в свою очередь, не может быть официальной причиной массовых или даже «точечных» увольнений, как бы новое начальство ни было на это настроено!

Под давлением Администрации ушли «по собственному желанию» экскурсоводы А.А. Маковская, Н.В. Манкуни, В.У. Дейкало, С.Б. Абазарова, которые профессионально и грамотно работали с любой музейной аудиторией. Среди уволенных сотрудников не только пенсионеры, но и те, кто не достиг пенсионного возраста: П.Н. Хлебовский, Д.Ю. Бурганов.- выставочный сектор научно-просветительного отдела, Археолог С. Демьянчук, зав. отделом Е.Ю Клёнина, реставратор каменных кладок А.Туманов и многие другие. Каждый из указанных сотрудников мог бы ещё трудиться на благо заповедника «Херсонеса Таврического», г. Севастополя, России. Также имеет место сказать о том, что в заповеднике «Херсонес Таврический» числится единственный профессиональный экскурсовод
I категории Г.А. Леви, все остальные экскурсоводы — это студенты вузов, которые не имеют законченного профессионального образования, являются студентами 2-3 курсов, которые не имеют опыта работы в Херсонесе. Таким образом, «новое» руководство не обеспечивает условия для лучшей организации работы экскурсоводов, руководство не заинтересовано в высшей специализации экскурсоводов с учетом знаний. Экскурсии становятся менее эффективнымиобразовательный уровень экскурсоводов низкий. Важно, чтобы сведения, сообщаемые экскурсоводом, не были общеизвестными, как говорят, «на слуху» у каждого, к ним быстро пропадает интерес у слушателей. Что может предложить экскурсовод, который еще не защитил и не получил диплом по специализации, не получил определенные знания по истории Херсонеса!

Также падает научный потенциал заповедника, бывшие научные сотрудники переведены на ниже оплачиваемые должности — специалистов, хранителей и т.д.

Из СМИ: «Алиса Аксенова, и Роман Евстифеев, и бывшие сотрудники Владимиро-Суздальского музея-заповедника (коллеги С.Е. Мельниковой) уверены: назначать на пост руководителя музея нужно человека, знающего регион и его традиции. Поэтому все они намерены добиваться увольнения Игоря Конышева и дальше. Но главное — поменять систему назначения директоров. Согласование кандидатуры не должно проходить за закрытыми дверями».

Чем не зеркальная ситуация, которая происходит в заповеднике «Херсонес Таврический». Может руководству из Владимира вернуться в родные края?

Надо отметить, что люди, наделенные властью, обязаны соблюдать ту грань, за которую эта власть переходить не должна. В реальности все наоборот! Мы подчиненные сотрудники заповедника «Херсонес Таврический» вынуждены терпеть произвол начальства, простые граждане – испытывать несправедливость, граничащую со снобизмом и презренным отношением к «простым смертным» со стороны «нового» руководства из г. Владимира.

Все это называется превышением должностных полномочий, за что предусмотрена ответственность по ст.286 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В народе говорят, чтобы проверить человека нужно дать ему власть.

Человек, наделенный властью, имеет определенные полномочия и обязан вести себя соответствующим образом. В жизни не всегда происходят отношения, удовлетворяющие все стороны. В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации нарушения могут происходить в случаях посягательства на права отдельной личности. Превышение должностных обязанностей может быть выражено угрозами, приведением их в жизнь, относятся и случаи с применением механических воздействий, разных инструментов. В результате человеку наносится физическая или моральная травма, что определяется злоупотреблением в правомочиях.

Таким образом, напрямую можно отметить действия со стороны «нового» руководства ФГБУК «Государственный историко-археологический музей-заповедник «Херсонес Таврический» под руководством С.Е. Мельниковой, «как посягательства на права отдельной личности» согласно УК РФ.

19 августа 2017 г. в музее-заповеднике была открыта Античная экспозиция, работа над которой велась более десяти лет, которая была недоступна для посетителей 12 лет. Открытие античного зала Херсонеса стало большим событием в музейном мире и совпало с тремя круглыми датами — в этом году исполнилось 125 лет со дня основания херсонесского музея, 190 лет с начала первых раскопок на этой территории и 170 лет первому директору — Карлу Казимировичу Косцюшко-Валюжиничу. На церемонию приехали представители крупнейших российских музеев, Российской академии наук, Министерства культуры Российской Федерации. Директор «Херсонеса Таврического» Светлана Мельникова выразила благодарность всем, кто участвовал в реконструкции зала и создании экспозиции.

«- Музей прошел непростой путь, только мы знаем, как все было непросто. Но, как известно, опираться надо на то, что сопротивляется, когда нет сопротивления — опора шаткая, — обратилась  Мельникова к сотрудникам музея и подрядчикам». Лицемерие и вранье!

Вместе с тем, следует отметить, что Концепцию и тематико-экспозиционный План для Античной экспозиции были разработаны бывшей заведующей Античным отделом О.Ю. Грабар, которую уволили незадолго до открытия экспозиции. Несправедливо! Чья заслуга в создании экспозиции? Нового руководства? Они хорошо играют свои роли!

Кадровые перестановки коснулись всех подразделений музея — заповедника «Херсонес Таврический». Однако заведующей научно-просветительным отделом назначена пенсионерка со стажем И.А. Безрукова (после череды увольнений «не покорных»). «Ее руками» были уволены лучшие экскурсоводы заповедника «Херсонеса Таврического» согласно служебным запискам, которые были подготовлены и продиктованы И.А. Безруковой заместителем директора по развитию А. С. Капусткиным.

В настоящее время под угрозой увольнения заведующая сектором И.А. Каткова, а также экскурсовод Г.А. Леви (для информации: проводит и оформляет ряд детских интерактивных мероприятий). К данным сотрудникам оказывается моральный прессинг: или по «собственному желанию» или «будет хуже», исчезают благодарственные письма от учреждений культуры и образования г. Севастополя, не пропускаются положительные отзывы на сайт заповедника «Херсонес Таврический» в адрес данных сотрудников музейно-образовательного сектора. Фактически под запретом оказались лектории и интерактивные музейно-образовательные программы, которые проводились музейными сотрудниками сектора для детей в библиотеках города. Запрещаются мероприятия с севастопольскими школьниками, которые не приносят музею денег в том количестве, которое планирует получить «новое» руководство из г. Владимира, ничего не вкладывая в работу с детьми, за год не были куплены даже пластиковые боксы для популярного детского мастер-класса «Археологическая песочница».

Для информации и сведения: на основании Решения коллегии Министерства культуры Российской Федерации от 21 февраля 2017 г. № 3 «О проекте Концепции развития ФГБУК «Государственный историко-археологический музей-заповедник «Херсонес Таврический» (2016 — 2026 гг.)», коллегия отметила, что в целом Концепция развития музея-заповедника соответствует задачам, поставленным перед музеем-заповедником. Ее реализация будет способствовать решению основных проблем, связанных с обеспечением охраны культурного наследия, совершенствованием научно-исследовательской деятельности, улучшения условий хранения музейных предметов, расширением экспозиционного пространства, развитием инфраструктуры, повышением качества обслуживания посетителей.

Коллегия решила одобрить в целом проект Концепции развития ФГБУК «Государственный историко-археологический музей-заповедник «Херсонес Таврический» (2016 — 2026 гг.) (далее — Концепция). Государственному историко-археологическому музею-заповеднику «Херсонес Таврический» (С.Е.Мельникова) совместно с Департаментом культурного наследия (Ю.А.Евтюхин), Департаментом инвестиций, реставрации и строительства (А.М.Новиков) и Департаментом государственной охраны культурного наследия (В.А.Цветнов) должны разработать проект плана мероприятий по реализации Концепции, в том числе в части определения источников финансирования. Ответственные по данному проекту Концепции Департамент культурного наследия, Департамент инвестиций, реставрации и строительства, Департамент государственной охраны культурного наследия, со сроком исполнения до 1 июля 2017 г.

Министр — Председатель коллегии Министерства культуры РФ В.Р. Мединский контроль за исполнением решения коллегии возложил на первого заместителя Министра культуры Российской Федерации В.В.Аристархова.

Отсюда следует, что Министерством культуры Российской Федерации Проект Концепции одобрен, но не утвержден. На сайте заповедника Херсонес Таврический» в открытом доступе опубликован Проект Концепции развития Государственного историко-археологического музея-заповедника «Херсонес Таврический» (2016-2026).

Вместе с тем, на основании пункта 3.1. проекта Концепции установлено и определено следующее: «просветительная работа музея-заповедника строится по нескольким направлениям. Традиционными видами деятельности остаются экскурсионная работа (проведение обзорных и тематических экскурсий по Херсонесскому городищу (около 4000 ежегодно), а также, лекционная деятельность для детской, студенческой и взрослой аудитории (более 150 лекций в год). Важным направлением деятельности является работа с детьми,музеем-заповедником разработана программа интерактивных занятий для дошкольников и учеников 1-2 классов «Сказки богини Клио», где в игровой форме рассказывается о жизни и быте в древности. Проводятся тематические экскурсии «Что такое музей и как мы узнаем о далеком прошлом». Для школьников среднего звена в течение года проводятся лектории на историческую тематику, связанную с историей Херсонеса в контексте мировой истории. Для школьников старших классов основными мероприятиями в течение учебного года стали Городские краеведческие турниры (совместно с Центром детского туризма), так называемая поход-викторина по 15 археологическим памятникам городища (в разные годы – разная тематика; в текущем, 2016 году – «Херсонес-город мастеров»). Сотрудники музея-заповедника ведут секцию археологии при МАН. Школьными театральными студиями «Вальдорфские школы» организовываются так называемые «Малые Олимпийские игры» с театрализованными представлениями в античном театре. Организована летняя музейная и археологическая практика для школьников, в программу которой входит работа в археологических экспедициях, а также занятия по фондовым коллекциям и реставрации музейных предметов. Методистами музея- заповедника разработаны новые образовательные программы для кадетов Севастопольского президентского кадетского училища и для детских оздоровительных лагерей, включая Международный лагерь «Артек». Особое внимание уделяется образовательной и просветительной работе со студенческой молодежью. Для студентов севастопольских ВУЗов разработаны циклы лекций и тематических занятий по истории и археологии региона. Для Севастопольского государственного университета разработана и действует программа «Састер». Студенты нескольких ведущих Вузов России (МГУ, СПГУ, УрФУ и др.) проходят в Музее-заповеднике археологическую, музейную и архивную практики (около 200 студентов в год)».

В настоящее время заместитель директора по развитию А. С. Капусткин объявляет о сокращении музейно-образовательного сектора, который возглавляет И.А. Каткова — для уточнения была до 2017 г. заведующей научно-просветительным сектором, является автором детских музейно-образовательных программ для дошкольников и учащихся учебных заведений, дважды представлявшей  заповедник «Херсонес Таврический» на международном фестивале «Интермузей» в г. Москве в 2015 и в 2016 гг.. «Новым» руководством не выделено и не выделялось для работы музейно-образовательного сектора ни средств, ни оборудования, ни площадки на открытом воздухе, ни угла, ни помещения. Компьютер, полученный по заявке предыдущего руководства передан в другой сектор.

В связи с вышеизложенным «новое» руководство заповедника «Херсонес Таврический» целенаправленно идет на нарушение пункта 3.1. одобренной Министерством культуры Российской Федерации Проекта Концепции.

А теперь, напишем об интересной озвученной позиции заместителя директора по развитию Александра Сергеевича Капусткина, почувствовав себя «хозяином – барином»: «Мы будем работать с такими детьми, которых папы на машинах в Херсонес привезут…»(имеется аудиозапись!). Директор музея — заповедника С.Е. Мельникова говорит: «Больше всего на свете я люблю деньги!» И деньги льются рекой (бюджетное финансирование?). Проводятся мероприятия, многие из которых не имеют ни малейшего отношения к Херсонесской тематике. Осуществляется пиар в СМИ — директор музея С.Е. Мельникова в каждом кадре. Правда, Херсонеса за всем этим почти не видно.

Кроме того, сворачивается образовательная программа «Херсонесский музей — сельской школе» — это выездное мероприятие, которое традиционно осуществлялось два раза в год: сотрудники музея на музейном автобусе с выставками, лекциями и детскими интерактивными мероприятиями выезжали в удалённые школы г. Севастополя и сельской местности.

Утвержден график работы (не для людей) — Заповедник закрывается в 19 часов текущего года, а с 15 октября 2017 г. в 17 часов. Херсонес, по воли нынешнего руководства, недоступен для горожан и гостей города в предзакатные часы (а для чего же установлена подсветка на новой лестнице?) Не гуляют мамочки с колясками и бабушки с внуками, которые приходили подышать свежим воздухом, побродить по древним руинам… Лишь в летний период проходят мероприятия в античном театре за ДЕНЬГИ!!! Слава Богу, можно помолиться в Св.Владимирском соборе бесплатно и уйти после вечерней службы домой. Но охрана предупреждает: «Музей — заповедник закрывается!» Гуляйте, дорогие севастопольцы, во дворах ваших пятиэтажек.

В аномальную августовскую жару охрана патрулирует береговую линию, отгоняя от воды всех, кто осмелится подойти к морю. Вот так мы теряем наш Херсонес…

Видимо, не понимает бывшее Владимиро-Суздальское руководство, что за четверть века сотрудники Херсонеса учили, творили, воспитывали и вырастили целое поколение севастопольцев, которое вышло на референдум весной 2014 г. и проголосовало за Россию. Для приехавших из г. Владимира севастопольцы – это чужаки, туземцы, «не умеющие работать», привыкшие к обсуждению насущных проблем в рабочем порядке, что рассматривается как создание «нервозной обстановки», севастопольцев, оказывается, надо «учить Родину любить», не учитывая мнение, опыт, не принимая во внимание достижения.

При руководстве С.Е. Мельниковой рассказать детям — участникам городских краеведческих турниров о присяге граждан Херсонеса, уникальном основополагающем памятнике, можно только за деньги (150 рублей), которые должны заплатить севастопольские школьники, чтобы получить «порцию патриотизма»!

Спасибо Закону о федеральных музеях, посещение которых бесплатно для учащихся и есть возможность увидеть текст, высеченный на мраморной стеле около 2,5 тысяч лет назад.

Но смогут ли дети самостоятельно разглядеть полустёртую древнюю надпись: «И не предам Херсонеса…» ?

К сожалению, камни говорить не умеют!

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 октября 2015 г. № 1974-р Музей- заповедник «Херсонес Таврический», находится в ведении Министерства культуры Российской Федерации.

Функции и полномочия учредителя в отношении заповедника осуществляются Министерством культуры РФ.

Мы вынуждены обратиться к Вам за помощью, поскольку ситуация сама по себе является достаточно непростой, разобраться в данной ситуации и принять меры по отношению к руководству заповедника, преступившие всякие пределы.

Просьба сообщить в ответном письме о вашем решении. В случае необходимости дополнительной информации, требующейся  вам для принятия решения, просьба также сообщить о ней в ответном письме.

Также письмо будет параллельно направлено в следующую инстанцию: Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ) — орган, который призван проверять и выявлять нарушения в области законодательства о труде и охране труда. Конечно, есть еще ряд уполномоченных на проверку работодателей в определенных сферах, связанных с трудом, органов: прокуратура, Роспотребнадзор и пр. (следующее действие). Но ГИТ с момента ее создания является основным из них. Трудовой кодекс Российской Федерации наделил ГИТ рядом полномочий, при реализации которых и выявляются многочисленные нарушения предприятиями в области трудовых отношений.

В любом случае «спасение утопающего дело рук самого утопающего», поэтому защита нарушенных трудовых прав работника при безосновательном увольнении, всецело лежит на его плечах и зависит исключительно от правильного и профессионального подхода к этому вопросу.

Надеемся на понимание.

На Ваше решение.

 

 

 

С уважением,

бывшие сотрудники ФГБУК

«Государственный историко-археологический

музей-заповедник «Херсонес Таврический»

letter-bomb_39044


 
  1. vk.com Алексей Смирнов, 03.12.2017 в 23:15   #      

    А госпожа-то Мельникова целиком и полностью оправдывает свою рабоче-крестьянскую фамилию — скольких сотрудников музея Херсонес Таврический пропустила через свои директорские жернова! Да и господин, заместитель её, с постной фамилией Капусткин вместо «скоромного» поведения всё больше демонстрирует повадки хищника-мясоеда. Неужели потерпим. севастопольцы?! Неужели дадим своих в обиду пришлым господам с говорящими фамилиями?!

Войдите через свой аккаунт: Вконтакте  Facebook  Яндекс  Google  Mail.ru  OpenID